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滑动触控板切换：对于装备高精度触控板的笔记本电脑（一般近两年购置的笔记本都有）而言，可以在‘设置→设备→触控板→高级手势配置’中添加相应的手势来实现切换，推荐采用‘四指左滑’和‘四指右滑’来切换虚拟桌面，而采用‘三指左滑’和‘三指右滑’来切换同一桌面中的应用。

据李同学家长提供的音频资料，4月16日下午，该校一位自称姓李的学生处主任表示，山东省人社厅把情况反馈后，他特地来解释此事。这位李主任表示，学生入学缴费时少收2000元钱，由用人单位给出，毕业时如果不去用人单位，就要交回这两千元钱。当学生家长质疑不知此事、也没有签订合同或协议时，李主任称，入学缴费时“都知道”，蓝翔免费试学1个月，不收任何费用，就是让学生了解、适应学校。他举例说，比如应该收1万学费，答应学校推荐就业交8000元，否则就交1万元。当被质疑“用人单位是哪里？学生和家长怎么不知道”时，李主任称，“全国各地都有”，比如说10家饭店预定我们的毕业生，就要交给学校2万元钱，学校再在收费时给学生减免2000元钱。

此次粉丝网络激战为什么会有难分伯仲之感呢？让我们先看一组数据：据UNICEF统计，周杰伦的粉丝年龄集中在25岁-39岁，而蔡徐坤的粉丝年龄集中在10岁-24岁。目前我国互联网活跃用户平均年龄在25岁左右，因此双方在微博上的有效战力差不多。25岁是个很有趣的年龄，刚步入社会，付费能力并不强。设想一下，如果中国互联网人口的平均年龄达到30岁-35岁（也就是5年-10年后），整体互联网人口付费能力更强时，内容付费市场规模会不会是现在的几倍？

如今，飞科电器能否以研发优势力挽狂澜一解经营业绩颓势尚且成谜。对于飞科电器来说，想要扭转困局，还有很长的路要走。（投资者服务出品）责任编辑：覃肄灵公司中期利润跌29.6%至约1.3亿元，每股盈利0.25元，不派息．期内收入39.3亿元，按年跌2.9%．毛利约1.9亿元，按年跌24.1%。

另一方面，管理层利益与上市公司绑定较弱。管理层的少量持股主要来源于股权分置改革时期（集团转让格力总股本的1.3%给予管理层），后续也没有对管理层实施常态化的股权激励，两者利益绑定程度较低。反观美的集团，在2012年整体上市后，实现了大股东、核心管理层、机构投资等多层次多元化的股东结构，职业经理人与股东利益通过较大比重持股（方洪波持股近2%）和持续性股权激励高度绑定。

海尔智家的空调业务占比仅不到20%，另冰洗业务合计占比营收的近一半，厨卫和热水器业务也各有所长。企业在做到一定规模后，再适度进行多元化业务开展，一方面，可平滑空调业务周期波动的风险；另一方面，空调业务再难进行营收扩张，格力若想直奔6000亿元的营收目标，必须扶持新的业务。